Este texto ha sido traducido automáticamente y por lo tanto puede diferir del original. No se pueden derivar derechos de esta traducción.
La entrada de mujeres en el sector de las TIC aumenta año tras año, pero el número de mujeres en este sector sigue rezagado con respecto a los hombres. Las cifras más recientes de pr-eDICT muestran que el sector está cambiando. Actualmente, el 81,5% de los profesionales en TIC son hombres. Dado que el sector de las TIC se enfrenta a grandes déficits, es una lástima que la mitad de la población neerlandesa esté desaprovechando esta profesión. Afortunadamente, parece que en los últimos años esto está cambiando. En 2020, el crecimiento de mujeres en TIC fue del 6,5%, mientras que el de hombres fue del 1,7%.
“Es una buena noticia que la entrada de mujeres en TIC esté aumentando,” dice Lotte de Bruijn, embajadora de la Agenda de Capital Humano en TIC. “Pero para cerrar la brecha, el crecimiento debe acelerarse aún más en los próximos años. Esto llevará a un sector más representativo e inclusivo, y además es vital para atender la urgente escasez de talento en TIC.”
El mercado laboral se abre: las diferencias entre sectores y profesiones desaparecen
La digitalización pone bajo presión a todos los sectores. La demanda de especialistas en TIC está en aumento. Asimismo, la necesidad de habilidades en TIC está creciendo en casi todas las funciones. En total, hay 542.000 personas trabajando en TIC, lo que representa el 6% de los 9 millones de trabajadores en los Países Bajos. Más del 70% de los profesionales en TIC trabajan fuera de los sectores de IT tradicionales. Esto ha llevado a una disminución en las diferencias en las características y requisitos laborales entre profesiones. Esta situación hace que el mercado laboral sea más dinámico, facilitando así la transición a otras profesiones en diferentes sectores. La digitalización ofrece oportunidades, y parece que las mujeres están aprovechando esas oportunidades, lo que beneficia a la diversidad en el mercado laboral de las TIC.
Reciclaje profesional
A través de la Agenda de Capital Humano en TIC (HCA TIC), de la cual CA-ICT (el fondo de formación en TIC) es socio, se está trabajando en un plan de expansión en torno a iniciativas regionales para reciclar y reciclar a profesionales en TIC. Algunas de estas iniciativas se centran específicamente en hacer que el sector de las TIC sea más inclusivo. Con este plan, planeamos formar y reciclar a 36.000 personas adicionales en cuatro años, involucrando a un total de 12.000 empresas.
pr-eDICT: información actualizada sobre el mercado laboral
El objetivo principal de CA-ICT es apoyar iniciativas regionales con información detallada sobre el mercado laboral a través de pr-eDICT. pr-eDICT es el centro de expertos en digitalización y TIC de CAICT, el fondo de formación en TIC. Con pr-eDICT, se proporciona información amplia sobre el mercado laboral de las TIC. Se recopila y analiza información de CBS, DUO, Jobdigger y LinkedIn. Esta información incluye datos sobre la entrada y salida educativa, la transición educativa al mercado laboral, el mercado laboral para profesionales en TIC y las ofertas de trabajo.
Las cifras de pr-EDICT se basan en definiciones y profesiones que se ajustan a la economía digital. Las cifras del UWV se basan en la clasificación de profesiones (BRC) utilizada por el CBS para las profesiones en TIC. Esto hace que el número de profesionales en TIC en pr-eDICT sea mayor que el número de profesionales en TIC según el UWV.
¿Deseas consultar los datos por ti mismo? Visita www.pr-edict.nl.
¿Quieres obtener más información sobre pr-eDICT? Contacta a Jasper Veldman.