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El flujo de mujeres en el sector de las TIC aumenta año tras año, pero el número de mujeres en el sector de las TIC aún se queda rezagado en comparación con los hombres. Las cifras más recientes de pr-eDICT muestran que el sector está experimentando un cambio. En la actualidad, el 81,5% de los profesionales de las TIC son hombres. Dado que el sector de las TIC se enfrenta a graves escaseces, es una lástima que la mitad de la población neerlandesa esté dejando de lado esta profesión. Afortunadamente, parece que en los últimos años esta situación está cambiando. En 2020, el aumento en el número de mujeres en el sector de las TIC ha sido del 6,5%, mientras que para los hombres ha sido del 1,7%.
“Es una buena noticia que aumente el flujo de mujeres en el sector de las TIC,” afirma Lotte de Bruijn, embajadora de la Agenda de Capital Humano de las TIC. “Pero para cerrar la brecha, el crecimiento en los próximos años debe acelerarse aún más. Esto garantiza un sector más representativo e inclusivo, y además es crucial para resolver la urgente escasez de talento en las TIC.”
Apertura del mercado laboral: desaparición de diferencias entre sectores y profesiones
La digitalización está poniendo presión en todos los sectores. La demanda de especialistas en TIC está aumentando. Asimismo, la necesidad de habilidades en TIC está creciendo en prácticamente todas las profesiones. En total, hay 542.000 personas trabajando como profesionales de las TIC, lo que equivale al 6% de los 9 millones de trabajadores en Países Bajos. Más del 70% de los profesionales de las TIC trabajan fuera del sector tradicional de TI. Como consecuencia, las diferencias en las características y requisitos de los puestos de trabajo entre las profesiones están disminuyendo. Esto hace que el mercado laboral sea más dinámico, facilitando así la transición a otras profesiones en diferentes sectores. La digitalización ofrece oportunidades y las mujeres parecen estar aprovechándolas, lo que enriquece la diversidad en el mercado laboral de las TIC.
Reentrenamiento
Desde la Agenda de Capital Humano de las TIC (HCA TIC), en la que CA-ICT (el fondo de formación del mercado laboral de las TIC) participa como socio, se está trabajando en un plan de escalado en torno a iniciativas regionales de reciclaje y actualización para profesionales de las TIC. Algunas de estas iniciativas se centran específicamente en hacer que el sector de las TIC sea más inclusivo. Con este plan, queremos formar y reentrenar a 36.000 personas adicionales en un plazo de cuatro años mediante una inversión de 80 millones de euros e involucrar a un total de 12.000 empresas.
pr-eDICT: información actualizada sobre el mercado laboral
El objetivo principal de CA-ICT es apoyar las iniciativas regionales con información exhaustiva sobre el mercado laboral a través de pr-eDICT. pr-eDICT es el centro de experiencia en digitalización y TIC de CA-ICT, el fondo de formación del mercado laboral en TIC. A través de pr-eDICT, se facilita información sobre el mercado laboral de las TIC en sentido amplio, recopilando y analizando datos de CBS, DUO, Jobdigger y LinkedIn. Se trata de datos sobre la entrada y salida de la educación, la transición de la educación al mercado laboral, el mercado laboral para profesionales de las TIC y las ofertas de empleo.
Las cifras de pr-EDICT se basan en definiciones y ocupaciones que se ajustan a la economía digital. Las cifras del UWV se basan en la clasificación de ocupaciones (BRC) utilizada por el CBS para los profesionales de las TIC. Por lo tanto, la cantidad de profesionales de las TIC en pr-eDICT es mayor que la cantidad de profesionales de las TIC según el UWV.
¿Quieres consultar los datos tú mismo? Visita www.pr-edict.nl.
¿Quieres saber más sobre pr-eDICT? Pregunta a Jasper Veldman.