Hvordan ser ansøgningsprocessen ud?

Når du ansøger via ansøgningsformularen, vil din ansøgning blive vurderet af Dialogics ledelsesteam og vores HR-rådgiver. Vi vil primært se på, om din ansøgning matcher stillingskravene - især den efterspurgte viden og færdigheder. Vi vil også lægge vægt på din motivation og om din ansøgning er ordentlig og velplejet. Efter denne første udvælgelse inviterer vi egnede kandidater til et indledende møde på vores kontor. Til dette møde vil en partner fra Dialogic og en kollega normalt være til stede (afhængigt af tilgængelighed, men ofte en person med faglige berøringspunkter og/eller en lignende baggrund). Du vil have mulighed for at møde andre kolleger, se vores kontor og stille spørgsmål. Hvis det indledende møde forløber positivt, vil vi invitere dig til et andet møde med to andre kolleger. Vi vil også bede dig om (hvis tilgængeligt) at sende skriftligt arbejde (såsom din bachelor- eller kandidatafhandling). Vi gør dette, fordi skrivning er en vigtig del af vores arbejde. Ud over eventuelle (efter)følgende spørgsmål vil vi ved det andet møde også drøfte mere praktiske spørgsmål - hvornår vil du gerne starte / er der plads, osv. Efter det andet møde træffer vi den endelige beslutning om at tilbyde dig en plads hos Dialogic eller ej. Du vil også modtage alle detaljerede oplysninger om dine ansættelsesvilkår fra os. Du er selvfølgelig velkommen til at kontakte os på ethvert tidspunkt, hvis du har spørgsmål. Ansøgningsproceduren varer normalt to til tre uger. Vi stræber efter at give dig feedback inden for en uge efter hvert trin (og ofte hurtigere). På nuværende tidspunkt har vi ikke akut behov for nye medarbejdere, men vi vil altid gerne komme i kontakt med potentiel ny talent. Ansøg nu!