Denne tekst er automatisk oversat og kan derfor afvige fra originalen. Der kan ikke drages rettigheder på baggrund af denne oversættelse.
I Holland forekommer diskrimination desværre stadig i jobopslagstekster. Nogle gange bliver der eksplicit anmodet om personer af en bestemt køn, alder eller oprindelse. Inspektionen for SZW, tilsynsmyndigheden på beskæftigelses- og socialministeriets område, ønsker at bekæmpe denne diskrimination og ønsker derfor at kunne føre bedre tilsyn med jobopslag, der bliver indsendt af arbejdsgivere.
Inspektionen ønsker at få adgang til et instrument, en 'jobscanner', der samler online-jobopslag og (automatisk) vurderer dem for mulig diskrimination. Denne information kan derefter blive brugt af Inspektionen til, efter menneskelig kontrol, at handle direkte over for den part, der har indsendt det diskriminerende jobopslag, eller til at vælge en mere generel tilsynstilgang baseret på et aggregat billede af sektorer, hvor der relativt ofte offentliggøres diskriminerende jobopslag.
Dialogic vil i den kommende periode udvikle denne jobscanner for og med Inspektionen for SZW.