Talentprogrammet er et program fra Den Hollandske Organisation for Videnskabelig Forskning (NWO) for personbundet og ubunden forskning og har eksisteret i 25 år. Talentprogrammet består af tre personbundne forskningsstipendier: Veni, Vidi og Vici. For evaluering er Rubicon blevet tilføjet.
Det fulde program blev senest evalueret i 2012. Siden da har der været en række ændringer i opbygningen af Talentprogrammet, såsom det tofasede system (først en forhåndstilmelding og derefter en fuld ansøgning) og det evidensbaserede CV.
Formålet med denne evaluering var at opnå bedre indsigt i effektiviteten og hensigtsmæssigheden af Talentprogrammet. De overordnede spørgsmål i denne undersøgelse lød som følger:
- Hvilke interne og eksterne udviklinger har påvirket målgruppen og Talentprogrammet, og hvilke udfordringer og muligheder har disse udviklinger ført til? På hvilken måde har NWO som en lærende organisation forbedret processerne omkring ansøgninger og vurderinger? Har ansøgere oplevet en forbedring i måden, de kan præsentere sig selv på i deres ansøgning med indførelsen af EBCV, og ser de siden da flere muligheder for at vise og understrege unikke kvaliteter, der er vigtige for innovativ forskning end tidligere? Bidrager EBCV til bedømmelsens kvalitet? I hvilken grad forbliver de støttede forskere aktive inden for (nederlandsk) videnskab, og i hvilken grad bidrager Talentprogrammet til karrieresikkerheden for støttede forskere? På hvilken måde har støttede forskere haft gavn af deres deltagelse i Talentprogrammet, på hvilken måde har de udført deres eget forskning, og hvilken rolle har Talentprogrammet spillet i den frihed, de har oplevet?
- Medfører finansieret forskning banebrydende videnskabelige resultater? Hvilke bivirkninger med hensyn til indvirkning har Talentprogramstipendierne?
Undersøgelsesmetode
Evalueringen blev udført ved hjælp af en bidragsanalyse (CA). En CA er en struktureret evalueringsmetode til at teste, om alle elementer fra en Theory of Change (ToC) kommer til udtryk, og i hvilken grad der faktisk er kausale forhold mellem elementerne i ToC'en. For at besvare alle forskningsspørgsmål og teste ToC'en har vi brugt forskellige forskningsmetoder. Vi har udført en analyse af administrative data, som NWO registrerer, f.eks. antallet af ansøgninger, succesprocenter og tildelte scorer. Derudover har vi foretaget interviews med involverede hos NWO og med forskellige interessenter og eksperter inden for videnskabsfinansiering. Der blev også udsat en undersøgelse for ansøgere (støttede og ikke-støttede) og bedømmere af ansøgninger. Endelig blev der afholdt fokusgrupper med støttede og ikke-støttede ansøgere, bedømmere og subsidirådgivere på universiteterne.
Resultater fra evalueringen
Vi konkluderer, at Talentprogrammet er effektivt og uundværligt som en personbunden rute til ubunden forskning: det styrker positionen for talentfulde forskere, fremmer nye forskningslinjer og -grupper og bidrager til videnskabelig innovation. NWO har i de seneste år forbedret ansøgnings- og vurderingsproceduren på forskellige måder. Samtidig forbliver rangeringen af det store antal støtteværdige forslag udfordrende, mens støtte har store konsekvenser, og vurderingen kræver en betydelig tidsinvestering. Derfor er der stadig områder, hvor Talentprogrammet kan forbedres med hensyn til effektivitet.
På baggrund af vores konklusion anbefaler vi, at NWO beholder Talentprogrammet som et personbundet finansieringsinstrument til ubunden forskning. Netop det personbundne og ubundne karakter har en merværdi for de implicerede, da det giver forskere mulighed for innovative forskningslinjer, opbygning af grupper og ny samarbejde. Uden Talentprogrammet er der risiko for, at den hollandske videnskab mister i fornyelse og kreativitet. Det anbefales dog at fortsætte med at forbedre ansøgnings- og vurderingsproceduren, at opnå yderligere effektivitetsgevinster og at positionere programmet tydeligere inden for det bredere videnskabs- og finansieringssystem.
