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Wenn Sie sich über das Bewerbungsformular bewerben, wird Ihre Bewerbung vom Managementteam von Dialogic und unserem HR-Berater geprüft. Wir prüfen hauptsächlich, ob Ihre Bewerbung den Anforderungen der Stelle entspricht - dabei geht es hauptsächlich um die geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten. Wir achten auch auf Ihre Motivation und darauf, ob Ihre Bewerbung ordentlich und gepflegt ist.
Nach dieser ersten Auswahl laden wir geeignete Kandidaten zu einem ersten Gespräch in unserem Büro ein. Bei diesem Gespräch sind in der Regel ein Partner von Dialogic und ein Kollege anwesend (abhängig von der Verfügbarkeit, oft jemand mit inhaltlichen Verbindungen und / oder ähnlichem Hintergrund). Dabei haben Sie die Möglichkeit, andere Kollegen kennenzulernen, unser Büro zu besichtigen und Fragen zu stellen.
Wenn das erste Treffen positiv verläuft, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch mit zwei anderen Kollegen ein. Wir bitten Sie außerdem, (sofern verfügbar) schriftliche Arbeiten einzureichen (wie Ihre Bachelor- oder Masterarbeit). Dies tun wir, weil das Schreiben ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit ist. Neben möglichen (Folge-)Fragen werden wir im zweiten Gespräch auch auf praktischere Fragen eingehen - ab wann würden Sie anfangen wollen / gibt es Spielraum, usw.
Nach dem zweiten Gespräch treffen wir die endgültige Entscheidung, ob wir Ihnen einen Platz bei Dialogic anbieten möchten oder nicht. Sie erhalten dann von uns auch detaillierte Informationen zu Ihren Arbeitsbedingungen. Selbstverständlich können Sie uns jederzeit kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
Der Bewerbungsprozess dauert in der Regel zwei bis drei Wochen. Unser Ziel ist es, Sie innerhalb einer Woche nach jedem Schritt über unsere Meinung zu informieren (und oft gelingt es uns schneller).
Derzeit haben wir keinen akuten Bedarf an neuen Mitarbeitern, aber wir sind immer daran interessiert, potenzielle neue Talente kennenzulernen.
