Das Wachstum von Talent - Bewertung des NWO Talentprogramms.

Das Talentprogramm ist ein Programm der Niederländischen Organisation für Wissenschaftliche Forschung (NWO) für personengebundene und ungebundene Forschung und besteht seit 25 Jahren. Das Talentprogramm umfasst drei personengebundene Forschungsstipendien: Veni, Vidi und Vici. Für die Evaluierung wurde das Rubicon-Stipendium hinzugefügt. Das gesamte Programm wurde zuletzt im Jahr 2012 evaluiert. Seitdem gab es einige Änderungen in der Struktur des Talentprogramms, wie die Zweiphasenstruktur (mit zunächst einer Voranmeldung und dann einem vollständigen Vorschlag) und den evidenzbasierten Lebenslauf. Das Ziel dieser Evaluation war es, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit und Effizienz des Talentprogramms zu gewinnen. Die Hauptfragen dieser Untersuchung lauteten wie folgt: - Welche internen und externen Entwicklungen haben Einfluss auf die Zielgruppe und das Talentprogramm gehabt und zu welchen Herausforderungen und Chancen haben diese Entwicklungen geführt? Auf welche Weise hat die NWO als lernende Organisation Prozesse rund um Anträge und Bewertungen verbessert? Haben Antragsteller seit der Einführung des EBCV eine Verbesserung der Art und Weise erfahren, wie sie sich in ihrem Antrag präsentieren können, und sehen sie seither mehr Möglichkeiten, einzigartige Qualitäten zu zeigen und zu betonen, die für innovative Forschung wichtig sind als zuvor? Trägt das EBCV zur Qualität der Bewertung bei? Inwieweit bleiben geförderte Forscher aktiv in der (niederländischen) Wissenschaft und/oder inwiefern trägt das Talentprogramm zur Karrieresicherheit für geförderte Forscher bei? Auf welche Weise haben geförderte Forscher von ihrer Teilnahme am Talentprogramm profitiert, auf welche Weise haben sie eigene Forschung betrieben und welche Rolle spielte das Talentprogramm in der Freiheit, die sie dabei erlebt haben? - Führt finanzierte Forschung zu wegweisenden wissenschaftlichen Ergebnissen? Welche Auswirkungen auf den Bereich der Wirkung haben die Talentprogramm-Stipendien? Untersuchungsmethode: Die Evaluation wurde mittels einer Beitragsgutachteranalyse (CA) durchgeführt. Eine CA ist eine strukturierte Evaluationsmethode, um zu überprüfen, ob alle Elemente einer Theory of Change (ToC) zum Tragen kommen und inwieweit tatsächlich kausale Beziehungen zwischen den Elementen der ToC bestehen. Um alle Forschungsfragen zu beantworten und die ToC zu überprüfen, haben wir verschiedene Forschungsmethoden eingesetzt. Wir haben eine Analyse von Administrativen Daten durchgeführt, die die NWO führt, beispielsweise über Antragszahlen, Bewilligungsraten und vergebene Punktzahlen. Darüber hinaus haben wir Interviews mit Beteiligten der NWO und verschiedenen Interessengruppen und Experten auf dem Gebiet der Wissenschaftsfinanzierung geführt. Außerdem wurde eine Umfrage unter Antragstellern (gefördert und nicht gefördert) und Gutachtern von Anträgen durchgeführt. Schließlich haben wir Fokusgruppen mit geförderten und nicht geförderten Antragstellern, Gutachtern und Förderratschlägen an Universitäten durchgeführt. Ergebnisse der Evaluation: Wir kommen zu dem Schluss, dass das Talentprogramm wirksam ist und als personengebundener Weg für ungebundene Forschung unverzichtbar ist: Es stärkt die Position talentierter Forscher, fördert neue Forschungslinien und -gruppen und trägt zur wissenschaftlichen Erneuerung bei. Die NWO hat in den letzten Jahren das Antrags- und Bewertungsverfahren auf verschiedene Weisen verbessert. Gleichzeitig bleibt die Bewertung einer großen Anzahl förderungswürdiger Vorschläge herausfordernd, während die Förderung hohe Konsequenzen hat und die Bewertung einen hohen Zeitaufwand erfordert. Daher gibt es noch Verbesserungspotenzial des Talentprogramms in Bezug auf Effizienz. Basierend auf unserer Schlussfolgerung empfehlen wir der NWO, das Talentprogramm als personengebundene Finanzierungsmaßnahme für ungebundene Forschung beizubehalten. Gerade der personengebundene und ungebundene Charakter hat für die Beteiligten einen Mehrwert, da er den Forschern Raum für innovative Forschungslinien, den Aufbau von Gruppen und neue Kooperationen bietet. Ohne das Talentprogramm besteht die Gefahr, dass die niederländische Wissenschaft an Erneuerung und Kreativität einbüßt. Es wird empfohlen, das Antrags- und Bewertungsverfahren weiter zu verbessern, weitere Effizienzgewinne zu erzielen und das Programm deutlicher im breiteren Wissenschafts- und Finanzierungssystem zu positionieren.