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In den Niederlanden kommt Diskriminierung in Stellenanzeigen leider immer noch vor. Manchmal wird explizit nach Personen mit einem bestimmten Geschlecht, Alter oder Herkunft gefragt. Die Inspectie van SZW, die Aufsichtsbehörde des Ministeriums für Soziales und Arbeit, möchte gegen diese Diskriminierung vorgehen und dazu in der Lage sein, die Stellenangebote, die von Arbeitgebern veröffentlicht werden, besser zu überwachen.
Die Inspectie möchte Zugang zu einem Instrument erhalten, einem 'Stellenanzeigen-Scanner', der Online-Stellenangebote sammelt und (automatisiert) auf mögliche Diskriminierung überprüft. Diese Informationen können dann von der Inspectie genutzt werden, um nach menschlicher Überprüfung direkt Maßnahmen gegen die Partei zu ergreifen, die die diskriminierende Stellenanzeige geschaltet hat, oder um auf der Grundlage eines aggregierten Bildes von Branchen, in denen relativ häufig diskriminierende Stellenanzeigen geschaltet werden, eine allgemeinere Überwachungsstrategie zu wählen.
Dialogic wird in naher Zukunft diesen Stellenanzeigen-Scanner für und mit der Inspectie SZW entwickeln. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Dann kontaktieren Sie bitte Arthur Vankan.