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In den Niederlanden kommt es leider immer noch vor, dass Diskriminierung in Stellenanzeigen zu finden ist. Manchmal wird explizit nach Personen eines bestimmten Geschlechts, Alters oder mit einer bestimmten Herkunft gefragt. Die Inspectie van SZW, die Aufsichtsbehörde des niederländischen Ministeriums für Soziales und Beschäftigung, möchte dieser Diskriminierung entgegentreten und daher eine bessere Überwachung von Stellenangeboten ermöglichen, die von Arbeitgebern veröffentlicht werden.
Die Inspectie möchte Zugang zu einem Instrument erhalten, einem 'Vacature-Scanner', der Online-Stellenangebote sammelt und (automatisch) auf mögliche Diskriminierung prüft. Diese Informationen können dann von der Inspectie genutzt werden, um nach einer menschlichen Prüfung direkt Maßnahmen gegen die Partei zu ergreifen, die die diskriminierende Stellenanzeige veröffentlicht hat, oder um auf Basis eines aggregierten Bildes der Branchen, in denen relativ häufig diskriminierende Stellenanzeigen veröffentlicht werden, eine allgemeinere Überwachungsansatz zu wählen.
Dialogic wird in den kommenden Wochen diesen Vacature-Scanner für die Inspectie SZW entwickeln. Möchten Sie mehr erfahren? Dann kontaktieren Sie bitte Arthur Vankan.