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Der Zustrom von weiblichen IT-Fachkräften nimmt von Jahr zu Jahr zu, aber die Anzahl der weiblichen IT-Fachkräfte bleibt immer noch hinter den Männern zurück. Die neuesten Zahlen von pr-eDICT zeigen, dass sich der Sektor verändert. Derzeit sind 81,5% der IT-Fachkräfte Männer. Da die IT-Branche mit großen Fachkräftemangel zu kämpfen hat, ist es bedauerlich, dass die Hälfte der niederländischen Bevölkerung diesen Beruf links liegen lässt. Zum Glück scheint sich dies in den letzten Jahren zu ändern. Im Jahr 2020 wuchs die Zahl der weiblichen IT-Fachkräfte um 6,5%, während das Wachstum der männlichen IT-Fachkräfte 1,7% beträgt.
“Es ist eine gute Nachricht, dass der Zustrom von weiblichen IT-Fachkräften zunimmt,” sagt Lotte de Bruijn, Botschafterin der Human Capital Agenda ICT. “Aber um die Kluft zu schließen, muss das Wachstum in den kommenden Jahren noch weiter beschleunigt werden. Das führt zu einem repräsentativeren und inklusiveren Sektor und ist zudem wichtig, um den dringenden Mangel an IT-Talenten zu beheben.”
Arbeitsmarkt öffnet sich: Unterschiede zwischen Branchen und Berufen verschwinden
Die Digitalisierung setzt alle Branchen unter Druck. Der Bedarf an IT-Spezialisten wächst. Dabei steigt die Nachfrage nach IT-Fähigkeiten in nahezu allen Berufen. Insgesamt arbeiten 542.000 Menschen als IT-Fachkräfte, das sind 6% der 9 Millionen Beschäftigten in den Niederlanden. Über 70% aller IT-Fachkräfte arbeiten außerhalb des traditionellen IT-Sektors. Eine Folge davon ist, dass die Unterschiede in den Berufsmerkmalen und -anforderungen abnehmen. Dies macht den Arbeitsmarkt dynamischer und ermöglicht einen einfacheren Wechsel zu anderen Berufen in anderen Branchen. Die Digitalisierung bietet also Chancen, und Frauen scheinen diese Chancen nun zu ergreifen, was der Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt der ICT zugute kommt.
Umschulung
Im Rahmen der Human Capital Agenda ICT (HCA ICT), an der auch CA-ICT (das Ausbildungsfonds Arbeitsmarkt ICT) beteiligt ist, wird an einem Skalierungsplan für regionale Initiativen zur Umschulung von ICT-Profis gearbeitet. Einige dieser Initiativen zielen auch speziell darauf ab, den ICT-Sektor inklusiver zu gestalten. Mit dem Plan wollen wir durch eine Investition von 80 Millionen Euro in vier Jahren zusätzlich 36.000 Menschen ausbilden und umschulen und insgesamt 12.000 Unternehmen einbeziehen.
pr-eDICT: Aktuelle Informationen über den Arbeitsmarkt
Ein Hauptziel von CA-ICT ist es, regionale Initiativen mit umfassenden Arbeitsmarktdaten durch pr-eDICT zu unterstützen. pr-eDICT ist das Expertisecentrum für Digitalisierung und ICT von CAICT, dem Ausbildungsfonds Arbeitsmarkt ICT. Mit pr-eDICT werden Informationen über den ICT-Arbeitsmarkt in einem breiten Sinne bereitgestellt. Es werden Daten von CBS, DUO, Jobdigger und LinkedIn gesammelt und analysiert. Dabei handelt es sich um Informationen zu Bildungszu- und -abgängen, dem Übergang von der Bildung in den Arbeitsmarkt, dem Arbeitsmarkt für IT-Spezialisten und Stellenangeboten.
Die Zahlen von pr-EDICT basieren auf Definitionen und Berufen, die zur digitalen Wirtschaft passen. Die Zahlen des UWV basieren auf der vom CBS verwendeten Berufsklassifikation (BRC) für ICT-Berufe. Dadurch liegt die Anzahl der IT-Fachkräfte in pr-eDICT höher als die Anzahl der IT-Fachkräfte laut UWV.
Sie möchten die Daten selbst einsehen? Besuchen Sie www.pr-edict.nl.
Mehr über pr-eDICT erfahren? Fragen Sie Jasper Veldman.