Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
In Nederland kom diskriminasie in werksgeleentheidsadvertensies helaas steeds voor. Daar word soms uitdruklik gevra na persone met 'n spesifieke geslag, ouderdom of herkoms. Die Inspectie van SZW, die toesighouer namens die Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, wil hierdie diskriminasie beveg en wil dus beter toezicht kan hou op advertensies wat deur werkgewers geplaas word.
Die Inspectie wil beskik oor 'n instrument, 'n 'vacaturescanner', wat aanlyn-advertensies versamel en (geoutomatiseerd) evalueer vir moontlike diskriminasie. Hierdie inligting kan dan deur die Inspectie gebruik word om, na menslike inspeksie, direkte optrede te neem teen die party wat die diskriminerende werksgeleentheid geplaas het, of om, op grond van 'n saamgevoegde beeld van sektore waar relatief gereeld diskriminerende werksgeleenthede geplaas word, te kies vir 'n meer algemene toezigtaanpak.
Dialogic sal die komende tydperk hierdie vacaturescanner ontwikkel vir en saam met die Inspectie SZW.