Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Ons moderne samelewing ervaar 'n toenemende mate van digitalisering: ICT het 'n integrale deel van ons lewens geword. Dit is teenwoordig in die supermark, in die parkeerhuis, in konsertgeboue; jy vind dit in jou broeksak of om jou pols. Die digitalisering beïnvloed ons op persoonlike, sosiale, maatskaplike en ekonomiese vlak.
Hierdie digitalisering transformeer ook die arbeidsmark. Werkgewers vra om nuwe kennis en vaardighede. Bestaande beroepe ondergaan 'n digitale transformasie en nuwe beroepe ontstaan. Dialogic het knelpunte en versterkingsmoontlikhede van digitale vaardighede in die sektore van gesondheid, energie en veiligheid ondersoek.
Die navorsing het in 'n agt knelpunte met betrekking tot digitale vaardighede geresulteer, beide op strategiese en operasionele vlakke. Om hierdie knelpunte aan te spreek, is elf oplossingsrigtings opgestel, insluitend die inkorporering van digitale vaardighede in die HR-beleid, die waarborg van diversiteit in spanne en die insluitsel van digitale vaardighede in die (hoër) bestuur.
Dialogic het die ondersoek in 2016 uitgevoer in opdrag van ECP.
