Organisasie • Dialogic

Illuminating Research for Responsible Policy

Dialogic ondersoek die werking van beleid in die samelewing vir owerhede. Ons ontwikkel en gebruik innoverende metodes vir die beste resultate.

Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.

💬 Click here to read this page in English.

Dialogic is 'n onafhanklike navorsings- en raadplegingsfirma, gestig in 1998. Ons organisasie bestaan uit ongeveer 40 kollega's. Ons kantoor is sedert 2006 geleë aan die buitewyke van die binne stad van Utrecht.

Dialogic wil bydra tot beter besluitneming in beleid, bestuur en ekonomie. Ons fokus primêr op Nederland en Vlaanderen. Ons werk aan die oplossing van ekonomiese en maatskaplike vraagstukke waar wetenskap, tegnologie en innovasie 'n belangrike rol speel. Ons resultate dra tot 'n beter benutting van wetenskap, tegnologie en innovasie, en uiteindelik maatskaplike welstand. Dialogic doen dit deur navorsing en die toepassing van innoverende navorsingsmetodes wat gemik is op objektiewe en onafhanklike waarheidsvinding.

Kernwaardes

Die kwaliteit en onafhanklikheid van ons studies is altyd van primêre belang. Ons koppel ons naam slegs aan publikasies wat op deeglike navorsing gebaseer is, en waar geen beïnvloeding van die resultate deur belangehebbendes moontlik is nie. Die openbare belang is van grootste belang – en welstand is meer belangrik as welvaart.

Ons fokus sterk op die agterliggende (beleids)kwessies van ons opdraggewers. Ons bou langtermyn-verhoudings met ons opdraggewers om ons so goed moontlik in die vraagstukke te kan verdiep. Waar moontlik dink ons al vroegtydig mee met die formulering van navorsingsvrae en -metodes, terwyl ons altyd krities is oor ons eie werk.

As organisasie streef ons daarna om 'n aangename, uitdagende, veilige en diverse werksomgewing te bied. Ons verseker dat ons navorsers kan werk aan sinvolle, uitdagende en maatskaplik relevante vraagstukke. Ons verwag en bied daarby 'n hoë mate van selfstandigheid en eie verantwoordelikheid aan. Ons gee ons medewerkers die ruimte om aanhoudend aan hulself en die organisasie te ontwikkel en vernuwe. Daarby is kollektiewe prestasie belangriker as individuele, en daar bestaan 'n gesonde werk-lewebalans.

Hoe ons te werk gaan

Dialogic streef daarna om voortdurend te vernuwe in beide inhoudelike en metodiese fokus. Innovasie word soveel moontlik beskou in die sin van volhoubare innovasie, nie net op ekonomiese, maar ook op ekologiese en maatskaplike vlak. Hierdie nastrewing poog ons om tot uitdrukking te laat kom in die inhoudelike invulling van deur ons uitgevoerde navorsing – sover opdraggewers dit moontlik maak of na waarde skat – asook in ons interne bedryfshuishouding.

Ons navorsers het hoofsaaklik 'n tegniese, bestuurskundige of ekonomiese agtergrond. Ons stel ons projekspanne saam sodat ons inhoudelike domeinkennis kan koppel met multidissiplinêre vaardighede. Waar relevant werk ons saam met ander navorsingsfirms of eksterne kenners uit binne- en buiteland.

Organisasie-struktuur

Dialogic is besit van, en word gelei deur, die vennote van Dialogic. Hulle werk buite hulle bestuurstake op 'n daaglikse basis saam aan navorsingsprojekte. Met hierdie struktuur kan ons onafhanklik bly opereer en verseker ons dat die kwaliteit van ons navorsing altyd van primêre belang bly.