Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
In Nederland kom diskriminasie in vakatureteks nog steeds voor. Soms word uitdruklik gevra na persone met 'n spesifieke geslag, ouderdom of herkoms. Die Inspeksie van SZW, die toesighouer van die Departement van Maatskaplike Sake en Werkgeleentheid, wil hierdie diskriminasie bestry en daarom beter toesig hou oor vakatures wat deur werkgewers geplaas word.
Die Inspeksie wil toegang kry tot 'n instrument, 'n 'vakatureskanner', wat aanlyn vakatures insamel en (geoutomatiseerd) evalueer op moontlike diskriminasie. Hierdie inligting kan dan deur die Inspeksie gebruik word om, na menslike beoordeling, direk optrede te neem teen die party wat die diskriminerende vakature geplaas het, of om op grond van 'n geaggregeerde beeld van sektore waar relatief dikwels diskriminerende vakatures geplaas word, te kies vir 'n meer algemene toezigbenadering.
Dialogic gaan die komende tyd hierdie vakatureskanner ontwikkel vir en saam met die Inspeksie SZW. Wil jy meer weet? Neem dan kontak op met Arthur Vankan.