Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Dialogic voer sedert September verlede jaar 'n monitering uit oor die Volhoubare Insetbaarheid van ICT-personeel. Die monitering word moontlik gemaak deur subsidie van die Europese Unie se Europese Sociale Fonds. As deel van die monitering is daar 'n opname tussen Julie en September deur Conclusr onder 1,500 ICT-personeel en 500 ondernemings met ICT-werknemers uitgevoer. In hierdie opname is ICT-specialiste en ondernemings gevra oor die effek van die koronamaatreëls op hul werk en onderneming.
Uit die opname blyk dit dat die koronamaatreëls 'n beperkte impak het op die werk van ICT-personeel. Die oorgrote meerderheid van die personeel is gemotiveerd, het 'n goeie werkspasie tuis, en slaag daarin om struktuur in hul dag te handhaaf. ICT-personeel blyk egter sukkel met die kontak met kollegas. Meer as 30% van die ICT-personeel kommunikeer minder effektief as gevolg van die gebruik van ander kommunikasiekanale. Dieselfde persentasie ervaar minder werkplezier omdat daar op ander maniere gekommunikeer moet word. Opvallend is dat 'n klein deel (7%) van die ICT-personeel juist meer plesier ervaar deur ander maniere van kommunikasie.
Verder blyk dit uit die opname dat daar 'n samehang is tussen die effektiwiteit van kommunikasie en die werkplezier as gevolg van die ander manier van kommunikeer. Van die ICT-personeel wat aandui dat die kommunikasie minder effektief is, sê meer as die helfte dat hulle ook minder werkpleier ervaar. In die groep ICT-personeel wat die kommunikasie nie as minder effektief beskou nie, is dit 20%. Die grootste deel in hierdie groep ervaar geen verskil in werkplezier nie (69%).
ICT-personeel is gevra oor die mate waarin hulle vrees om hul werk te verloor. ICT-personeel maak oor die algemeen min of geen bekommernisse oor die verlies van hul werk as gevolg van die koronakrisis. 84% van die ICT-personeel meld dat hulle nie bang is om hul werk te verloor ('nie' of 'geheel nie'). 7% van die ICT-personeel maak hulle wel hieroor sorg ('wel' of 'in groot mate'). Die res is neutraal hieroor of weet nie in watter mate hulle bekommerd is oor die behoud van hul werk nie. Daar is sekere uitsplitsings gedoen om te sien watter groep ICT-personeel die meeste bekommerd is oor die behoud van hul werk. ICT-personeel van 55 jaar en ouer is oor die algemeen diegene wat die meeste kommer toon oor die verlies van hul werk (9%), maar die persentasies wissel nie baie tussen die verskillende ouderdomsgroepe nie.
Wanneer na die tipe arbeidsverhouding gekyk word, is daar 'n effens duideliker verskil in die mate waartoe ICT-personeel bekommerd is oor die behoud van hul werk. ICT-personeel wat as vryskutwerkers werk is geneig om meer bekommerd te wees oor die verlies van hul werk (13%). ICT-personeel met 'n vaste arbeidsverhouding maak hulle minder bekommerd.
Wil jy meer te wete kom oor hierdie navorsing? Kontak dan Jasper Veldman.
