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Quando invii la tua candidatura tramite il modulo di candidatura, il team manager di Dialogic e il nostro consulente HR esamineranno la tua candidatura. Principalmente valutiamo se la tua candidatura corrisponde ai requisiti della posizione, concentrandoci principalmente sulle conoscenze e competenze richieste. Prestiamo attenzione anche alla tua motivazione e se la tua candidatura è ordinata e curata.
Dopo questa prima selezione, invitiamo i candidati idonei a un colloquio conoscitivo presso il nostro ufficio. A questo colloquio partecipa solitamente uno dei partner di Dialogic e un collega (a seconda della disponibilità, ma spesso qualcuno con competenze e background simili). Avrai l'opportunità di incontrare altri colleghi, visitare il nostro ufficio e fare domande.
Se il primo incontro è andato bene, ti convoceremo per un secondo colloquio con altri due colleghi. Inoltre, ti chiederemo di inviare (se disponibile) lavori scritti (come la tua tesi di laurea). Lo facciamo perché scrivere è una parte importante del nostro lavoro. Oltre ad eventuali domande supplementari, durante il secondo colloquio affronteremo anche questioni più pratiche - quando vorresti iniziare / c'è disponibilità, e così via.
Dopo il secondo colloquio prendiamo la decisione definitiva su offrirti o meno un posto in Dialogic. Riceverai tutte le informazioni dettagliate sulle condizioni contrattuali. Nel frattempo, non esitare a contattarci se hai domande in qualsiasi momento.
Di solito la procedura di candidatura dura due o tre settimane. Ci impegniamo a fornirti un feedback entro una settimana da ciascun incontro (e spesso riusciamo a farlo più rapidamente).
Al momento non abbiamo un'urgente necessità di nuovi dipendenti, ma siamo sempre felici di entrare in contatto con nuovi talenti potenziali.
