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Aux Pays-Bas, la discrimination dans les offres d'emploi est malheureusement encore courante. Il arrive parfois qu'il soit explicitement demandé des personnes d'un sexe, âge ou origine spécifiques. L'Inspection du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, l'autorité de surveillance dans ce domaine, souhaite lutter contre cette discrimination et souhaite donc pouvoir mieux surveiller les offres d'emploi publiées par les employeurs.
L'Inspection souhaite disposer d'un outil, un "scanner d'offres d'emploi", qui recueille les offres d'emploi en ligne et les évalue (automatiquement) en termes de discrimination potentielle. Ces informations pourront ensuite être utilisées par l'Inspection, après un contrôle humain, pour prendre des mesures immédiates à l'encontre du parti ayant publié l'offre discriminatoire, ou pour choisir une approche de surveillance plus générale sur la base d'une vision agrégée des secteurs où les offres d'emploi discriminatoires sont fréquentes.
Dialogic va développer dans les prochains mois cette "scanner d'offres d'emploi" pour et avec l'Inspection du ministère des Affaires sociales et de l'Emploi.