El crecimiento de talentos - evaluación del Programa de Talento de NWO.

El Programa de Talentos es un programa de la Organización Neerlandesa de Investigación Científica (NWO) para la investigación personal e independiente y ha estado en existencia durante 25 años. El Programa de Talentos consta de tres becas de investigación personales: Veni, Vidi y Vici. Para la evaluación se añadió el Rubicon. El programa completo fue evaluado por última vez en 2012. Desde entonces, ha habido algunos cambios en el diseño del Programa de Talentos, como la estructura de dos fases (con una preinscripción primero y luego una propuesta completa) y el curriculum vitae basado en evidencias. El objetivo de esta evaluación era obtener una mejor comprensión de la eficacia y eficiencia del Programa de Talentos. Las preguntas principales de esta investigación eran las siguientes: - ¿Qué desarrollos internos y externos han tenido un impacto en el grupo objetivo y en el Programa de Talentos, y a qué desafíos y oportunidades han llevado estos desarrollos? - ¿De qué manera NWO ha mejorado como organización que aprende los procesos de solicitud y evaluación? - ¿Los solicitantes han experimentado una mejora en la forma en que pueden presentarse a sí mismos en su solicitud desde la implementación del EBCV y ven más posibilidades para mostrar y resaltar cualidades únicas importantes para la investigación innovadora que antes? - ¿Contribuye el EBCV a la calidad de la evaluación? - ¿En qué medida los investigadores financiados permanecen activos en la ciencia (neerlandesa) y en qué medida el Programa de Talentos contribuye a la seguridad laboral para los investigadores financiados? - ¿De qué manera se beneficiaron (si es que lo hicieron) los investigadores financiados de su participación en el Programa de Talentos, cómo llevaron a cabo su propia investigación y qué papel desempeñó el Programa de Talentos en la libertad que experimentaron? La evaluación se llevó a cabo mediante un análisis de contribución (CA). Un CA es un método de evaluación estructurado para verificar si todos los elementos de una Teoría del Cambio (ToC) se reflejan y en qué medida existen relaciones causales entre los elementos de la ToC. Para responder a todas las preguntas de investigación y probar la ToC, se utilizaron diferentes métodos de investigación. Se realizó un análisis de los datos administrativos que NWO mantiene, como por ejemplo, el número de solicitudes, tasas de aprobación y puntuaciones otorgadas. Además, se llevaron a cabo entrevistas con personas involucradas en la NWO y con diversos actores y expertos en financiación de la ciencia. También se envió una encuesta a solicitantes (aprobados y no aprobados) y a evaluadores de solicitudes. Por último, se realizaron grupos focales con solicitantes aprobados y no aprobados, evaluadores y asesores de subvenciones en universidades. Concluimos que el Programa de Talentos es eficaz e indispensable como una vía de financiación personal para la investigación independiente: fortalece la posición de los investigadores talentosos, estimula nuevas líneas de investigación y grupos, y contribuye a la innovación científica. En los últimos años, NWO ha mejorado el procedimiento de solicitud y evaluación de varias maneras. Al mismo tiempo, clasificar la gran cantidad de propuestas merecedoras sigue siendo complicado, mientras que la aprobación tiene grandes consecuencias y la evaluación requiere una gran inversión de tiempo. Por lo tanto, el Programa de Talentos sigue teniendo áreas para mejorar en cuanto a eficiencia. En base a nuestra conclusión, recomendamos a NWO mantener el Programa de Talentos como un instrumento de financiación personal para la investigación independiente. Precisamente el carácter personal e independiente aporta valor añadido a los involucrados, ya que ofrece a los investigadores la oportunidad de explorar líneas de investigación innovadoras, construir grupos y establecer nuevas colaboraciones. Sin el Programa de Talentos, existe la posibilidad de que la ciencia neerlandesa pierda en términos de renovación y creatividad. Sin embargo, se recomienda seguir mejorando el procedimiento de solicitud y evaluación, lograr más eficiencia y posicionar el programa de manera más explícita dentro del sistema de financiación y de la ciencia en general.