Hvordan ser ansøgningsprocessen ud?

Når du ansøger via ansøgningsformularen, vil dit ansøgning blive gennemgået af Dialogics ledelse og vores HR-rådgiver. Vi vurderer primært, om din ansøgning matcher stillingskravene - især de specifikke færdigheder og viden, der efterspørges. Vi ser også på din motivation og om din ansøgning er velstruktureret og velplejet. Efter denne første udvælgelse inviterer vi egnede kandidater til en samtale på vores kontor. Ved denne samtale vil en af Dialogics partnere og en kollega (afhængigt af tilgængelighed, men ofte en person med faglige berøringspunkter og/eller en sammenlignelig baggrund) være til stede. Du vil også få muligheden for at møde andre kollegaer, se vores kontor og stille spørgsmål. Hvis den første samtale forløber positivt, vil vi invitere dig til en anden samtale med to andre kollegaer. Derudover beder vi dig om at sende skriftligt arbejde (f.eks. din bachelor- eller kandidatafhandling, hvis tilgængelig). Dette gør vi, da skrivning er en vigtig del af vores arbejde. Udover eventuelle yderligere spørgsmål, vil vi under andet møde også besvare mere praktiske spørgsmål - hvornår vil du gerne starte / er der ledige muligheder osv. Efter den anden samtale træffer vi den endelige beslutning om, hvorvidt vi kan tilbyde dig en position hos Dialogic. Du vil også modtage detaljerede oplysninger om dine ansættelsesvilkår fra os. Du er selvfølgelig velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål undervejs. Ansøgningsprocessen varer normalt to til tre uger. Vi bestræber os på at give dig feedback inden for en uge efter hvert trin (og ofte før det). På nuværende tidspunkt har vi ikke et akut behov for nye medarbejdere, men vi vil altid gerne komme i kontakt med potentielt nyt talent. Ansøg nu!