Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Op 12 Oktober 2020 het die minister van OCW 'n bestuursakkoord oor die buigbaarheid van die opleiding van opvoeders gesluit met die Vereniging Hogescholen en die Universiteiten van Nederland. Die bestuursakkoord stel ten doel om opvoeders meer doelgerig op te lei deur beter aan te sluit by die voorheen opgedane kennis en ervaring van toekomstige opvoeders en die beroepspraktyk. Die klem val dus op aksies vir die doelgroep van inkomers vanaf 'n ander beroep. Hierdie groep het baat by opvoeding op maat, waar vorige kennis en vaardighede in ag geneem word. Verder is hierdie groep relatief vinnig beskikbaar vir die arbeidsmark, en die veronderstelling is dat beleggings in inkomers 'n vinnige en effektiewe maatreël is om die onderwystekort aan te spreek.
In die bestuursakkoord word drie 'kategorieë' ambisies ingesluit: gesamentlike ambisies van VH-UNL, ambisies vir die hbo-opvoedersopleidings en ambisies vir die wo-opvoedersopleidings. VH en UNL het verskillende benaderings gekies. VH fokus op die uitbreiding van die gebruik van Leeruitkomste na alle hbo-opvoedersopleidings. UNL het 'n benadering met verskeie projekte gekies waarby verskillende kohort van universiteitsopvoedersopleidings betrokke is. Die bestuursakkoord sluit 10 verskillende programlyne in wat toewerk na 35 (redelik konkrete) beoogde gevolge.
OCW het Dialogic en Oberon die opdrag gegee om 'n evalueringsnavorsing van die bestuursakkoord te doen. In hierdie navorsing sal ons kwalitatief die proses en die (ervare) effekte van die bestuursakkoord ondersoek. Daarbenewens sal ons ondersoek doen na (moontlike) kwantitatiewe aanwysers om die impak van die bestuursakkoord te meet. Die navorsing bestaan konkreet uit 'n literatuurstudie, verkennende onderhoude met oorskrydende organisasies (n=10), verdiepende onderhoude met opvoedersopleidings (n=50) en gevallestudies van opvoedersopleidings waarin dosente, studente en verteenwoordigers van praktiese plekke en werkgewers betrek word (n=4).
Die navorsing sal lei tot twee verslae. 'n Tussentydse verslag sal teen die einde van 2022 opgelewer word. Die finale verslag sal begin 2024 opgelewer word.
