Hierdie teks is outomaties vertaal en kan dus verskil van die oorspronklike. Geen regte kan aan hierdie vertaling ontleen word nie.
Ek het sedert Maart met my navorsing by Dialogic begin vir my afstudeerprojek. Dit as deel van my meestersgraad in Organisasie Studies aan die Universiteit van Tilburg. Gedurende my studie het ek gereeld besig gehou met innovasies binne organisasies. Vir my afstudeerprojek gaan ek fokus op die relatief nuwe konsep: crowdsourcing.
Die konsep van crowdsourcing behels dat 'n organisasie die publiek betrek om innovasies te bekom. 'n Bekende voorbeeld is die in Nederland populêre 'Maak de Smaak' van Lays, waar die publiek nuwe skyfsmake kon bedenk. Maar ook vir komplekse probleme binne organisasies word crowdsourcing deesdae gebruik om sodoende tot innovasies te kom.
Omdat crowdsourcing 'n relatief nuwe konsep is, is dit interessant om verkennende navorsing daarna te doen. Ek wil ondersoek instel oor hoe elemente van 'n crowdsourcing proses bydra tot die uitkoms van crowdsourcing. Watter publiek kies die organisasie? Kry die publiek terugvoer of is daar interaksie met die publiek? Hoe verloop die seleksie van al die bydraes van die publiek? Op watter manier het hierdie aspekte 'n invloed op die resultaat van crowdsourcing en op die innoverendheid van die organisasie? 'n Paar vrae waarop huidige insigte nog nie 'n goeie antwoord kan gee nie.
Gegewe dat maatskappye toenemend interaksie soek om kennis op te doen en dat crowdsourcing toenemend toegepas word, is dit dus waardevol om meer kennis daaroor te hê. Ek hoop om met hierdie navorsing by Dialogic 'n interessante meesterverhandeling te lewer. Daarbenewens wil ek ook meer insig vir Dialogic skep oor hoe crowdsourcing 'n sukses vir 'n organisasie kan wees.